札幌のIT企業でプログラマーとして勤めていました。
JavaやC＃を使って、主に業務系の基幹システムの開発に携わっていました。

システム開発の上流工程を担当しており、お客様の要求からシステムの要件を決めて、おおまかな仕様に落とし込んでいく部分に携わっています。他にも工数の算出や人員の割り当て、チームの進捗管理といったマネジメント業務も行っています。

困っているお客様に対して解決方法をアドバイスして、それに対する感謝の言葉をいただけた時に嬉しいなと思います。

前職は残業が多く毎日終電で帰るような状態だったのですが、結婚を考えるにあたってワークライフバランスを取りたかったことがきっかけです。

残業時間が少なかったことと、自社製品をもっていたことです。
札幌のIT企業は客先常駐や孫請けが多いので、その中で自社製品や一次請けの開発を中心に行っている点は魅力的でした。並行して受けていたIT企業は札幌と東京の行き来が多いと聞いていたのですが、アジェンダはそういったことがない点も良かったです。

いまは１日１時間するかしないかくらいなので、月に20時間内程度ですね。
残業時間が少ないと、子供の面倒を見るなど家のことに取り組める時間が増えるので、とてもラクです。

はい。通勤の時間がなく、終業後すぐに家のことに対応できるので、とても良いと思います。
こうしたことは出社しているとなかなかできないので、良いですよね。奥さんが育児休暇から復帰したあとは、在宅勤務をメインに切り替えようと考えています。

家族との時間がほとんどです。
土日は子供の習い事があるのでその送り迎えをしたり、夜はお風呂や洗い物など家事をやったりしています。あとは子供が寝た後やスキマ時間に技術関連の本を読んだり、そんな感じですね。

取りやすいですし、私の部では消滅有休がなくなるよう取り組もうとしています。
毎月各自の有休消化状況を伝えることで、なるべく有休をとるように働きかけています。

プログラムやマネジメントなど、何かとがったものが１つある人だと思います。
私が在籍しているグループは年齢によって必ずしもリーダーになる必要はなくて、プログラムをやりたい人はその方面で尖っていけるよう仕事を振ったり評価したりできる状況にあります。
AWSに詳しいとか、HTMLやフロント側の実装ができるとか、そういうのが１つあると活躍できるのではないでしょうか。  

プロジェクトがたくさんあるので、各自が得意なことでチャレンジできるような調整をしています。 もちろん100％通るわけではありませんが、プロジェクトのタイミングや規模によって柔軟に変えています。