アジェンダのこと教えちゃいます！（ＦＡＱ）
選考について
応募書類の自己紹介文はどんなことを書けばいいんですか？
応募書類として提出していただく自己紹介文ですが「自分をアピールする」ということで書いていただければいいので、フォーマットや内容はすべて自由とさせていただいております。提出される方の中には、文章だけではなく、写真やイラストで表現される方もいらっしゃいますので、自分自身を自分らしく表現していただければよいと思います。
提出するプログラムデータ等はどのように提出したらよろしいでしょうか？
プログラムデータ（ソースファイル、実行ファイル）やデザインデータ、ポートフォリオなどは、CDやDVDに納めて提出してください。また、共同開発されたプログラムデータを提出される場合は、一緒に開発された方から了承を得た上で、ご自身が開発した部分がわかる様な形で提出してください。尚、レーベル面には氏名の明記もお忘れなくお願いします。
応募書類は返却されますか？
お預かりした履歴書およびデータ等の個人情報につきましては、当社個人情報保護方針、プライバシーポリシーに則り適切に保管します。尚、選考後、不採用とさせていただいた場合は、適切な方法により破棄・削除を行いますので返却は致しません。
また、お預かりした個人情報は下記目的以外には利用いたしません。
・当社による採用活動業務及び採用された後の人事管理の資料として利用
仕事・働き方について
フルフレックスタイム制について
通常のフレックスタイムはコアタイム（必ず出社していなければならないという時間帯）があります。フルフレックスタイム制はこのコアタイムのないさらに自由度の高い制度です。
当社では月間勤務時間は所定勤務日数×8時間と決まっていますので、その中で各自仕事の状況や体調などを考慮しながら調整をしていただきます。
とは言うものの、自由に任せて出社時間が毎日バラバラとか、毎日昼から出社というよりは、一般的なビジネスタイムに規則正しく出社しているほうが体調管理にはいいと思います。
勤務中の服装について
勤務中の服装は自由ですので勤務しやすい肩の凝らない服装で働いています。
営業でお客様のところを訪問する際は、社会人として最低限度の恥ずかしくない身だしなみを整えて訪問しています。
残業はどのくらいありますか？
担当している業種や時期によって様々です。
忙しい時は、人によっては月80時間以上の残業になることもありますが、全社を平均すると月平均30時間程です。
一日に1時間半程度残業するようなイメージですね。
当然業務にある程度目処がつき早く帰れる時は、早く帰り、趣味の時間に充てている社員も多いようです。
結婚や出産をしても働くことができますか？
労働コンプライアンスを重視していますから、年齢や男女など関係なく、それぞれのライフステージにおいて働きやすい環境をサポートして行くという視点で、産前産後休暇、育児休暇を設けております。
また、上司と相談をして、期間的に労働時間を短く設定することも可能です。働く人が働きやすい環境を作っていくことも会社の重要なミッションの一つでもあります。
2012年10月22日に札幌市のワーク・ライフ・バランス認定企業として登録されました。
出張などはありますか？
当社お客様のほとんどが東京を中心とした首都圏にありますので、商談がある場合は、お客様のところへ出張します。
また、当社のパッケージソフトは、全国の大手家電量販店で販売されていますから、営業担当者は、新しく販売される商品の説明や売り場づくり、商品のデモンストレーターとして全国を飛び回り販促活動を続けています。
社員を支える制度について
お休みは取れますか？
アジェンダでは、入社時に10日間の有給休暇が付与されます。
通常は、入社してから半年後に…などと条件が付く会社が多いのですが、当社の場合は入社日から利用することができます。
有給休暇は、あっても取れないもの…という会社もあるようですが、アジェンダは仕事の状況に合わせて、自由に取得することができます。
ゴールデンウィークなどの大きな連休に合わせて、9連休とか10連休をとることも可能です。
給与・賞与について
大卒の初任給が190,000円/月で、その他に通勤手当と時間外手当が支給されます。
賞与は、4月～9月（上期）の査定分が12月に、10月～3月（下期）の査定分が6月に支給されます。
※4月入社の場合は、12月が初めての賞与となります。
その他、前年度の会社業績によっては、6月に通常の夏の賞与とは別に決算賞与が支給されることがあります。
衛生委員会について
働きやすい職場を作っていくために当社では衛生委員会を設置して、月に1回話し合いが行われます。過去に、新型インフルエンザが流行した際に、対策として手が荒れない手指消毒液の設置を行いました。また、個人の健康管理やメンタルヘルスに対する問題についても、率先して検討してくれています。
親睦会について
会社とは別の組織として親睦会があります。年に3回ぐらい社内の親睦を深める企画を開催してくれています。今年は、串揚げ屋を貸し切りにして懇親会を開催していただきました。普段は仕事であまりつながりのない社員同士が親睦会の取り組みによって懇親を深め情報交換をしております。
業務外活動について
業務外活動として野球部があります。
現在、社長も含めて18名の部員で構成されています。札幌市内のリーグ戦に参加し、試合のない時は、土曜の朝に練習を行っております。野球部といえども、強制的な部活のようなものではなく、体を動かしたいと思えば参加できるといったものです。
いつもはPCの前でデスクワークばかりですので、週一回でも体を動かすことは心身ともにリフレッシュできます。
毎年秋には北海道IT推進協会主催のソフトボール大会に参加します。このときは、野球部以外の社員も参加して大いに盛り上がります。
