採用活動におけるハラスメント防止について
DATE 2026.10.01
株式会社アジェンダでは、求職者の皆様が安心して採用選考、面談、会社説明会、インターンシップ等にご参加いただけるよう、採用活動に関するハラスメントを一切容認しません。
当社は、採用活動に関わるすべての役員および従業員に本ルールを周知し、求職者の皆様の人格と尊厳を尊重した、公正で適切な採用活動を行います。
採用活動における基本ルール
- 面接・面談等は、会社が指定する場所またはオンライン環境で実施します。
- 面接・面談等は、原則として当社従業員2名以上で対応します。やむを得ず1名で対応する場合は、実施日時や内容を社内で共有するなど、適切に管理します。
- 業務上必要な場合を除き、深夜・早朝等の不適切な時間帯に面接・面談等を設定しません。
- 求職者との連絡は、会社が認めたメール、電話、採用システム等を使用し、個人的なSNS等による連絡や、個人的な連絡先の交換を求める行為は行いません。
- 採用選考に必要のない私生活、交際関係、性的事項等について質問しません。
- 性的な冗談、容姿や身体的特徴に関する不適切な発言、不必要な身体接触その他求職者に不安や不快感を与える言動を行いません。
- 採用上の立場を利用して、私的な食事・交際、飲酒その他採用活動と関係のない行為を求めません。
- 威圧的な言動、人格を否定する言動その他採用上の立場を利用した不適切な言動を行いません。
- ハラスメントに関する相談・申出があった場合は、相談者の意向に配慮しながら、迅速かつ公正に事実関係を確認し、必要な対応を行います。
- ハラスメントに関する相談・申出をしたことや、事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。
当社の役員または従業員がこれらのルールに反する行為を行った場合は、当社のハラスメント防止規程、就業規則その他の社内規程に基づき、適切に対応するとともに、必要な再発防止措置を講じます。
ハラスメントに関するご相談
当社の採用活動、採用面接、面談、インターンシップ等において、ハラスメントに該当すると思われる言動や、不安・不快に感じる言動があった場合は、以下の窓口までご相談ください。
ご相談いただいたことや、事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
相談窓口
株式会社アジェンダ 相談窓口
E-mail：privacy@agenda.co.jp
また、ご相談いただいた内容や個人情報については、相談者および関係者のプライバシーに配慮し、事実確認や対応に必要な範囲で適切に取り扱います。
